湖南湘潭：这场活动，既有趣又有料

晨曦中俯瞰湘潭城区(chéngqū)。 带娃还是上班？这是很多“宝妈”面临的一道(yīdào)选择题。 而湘潭县(xiāngtánxiàn)易俗河镇瓦屋湾社区居民刘耀平的(de)答案是“既带娃，又上班”。她的“底气”来自于离家近、工作时间相对弹性的“妈妈岗”。 如今，这位34岁的“宝妈”在(zài)照顾两个年幼孩子的同时，还能轻松应对一份月薪超(chāo)5000元的主播工作。 目前，湘潭市20至45岁(suì)的(de)育龄期女性共有39.95万人，占(zhàn)全市女性人口总数的29.75%。像刘耀平这样的“宝妈”不在少数。 去年，湘潭市妇联联合市人(shìrén)社局、财政局等部门，出台了《湘潭市支持女性创业就业(jiùyè)10条措施（2024-2027年）》，明确(míngquè)将“妈妈岗”纳入就业优先政策框架。同时，妇联干部走访(zǒufǎng)了大量企业，鼓励和引导用人单位合理设置“妈妈岗”，打造15分钟灵活(línghuó)就业圈。 通过梳理，湘潭市目前建立起“企业用工(yònggōng)需求清单(qīngdān)”和“女性求职信息库”，有53家企业纳入“妈妈岗”用人单位(yòngréndānwèi)统一名录，涉及餐饮、家政、直播、手工制作等领域。 事实上，长期以来，湘潭市通过政策赋能、金融支持、精准招聘、技能培训、调研问需等多维发力，早已(zǎoyǐ)形成了(le)一批促进(cùjìn)育儿妇女实现充分就业的(de)“妈妈岗”，不断探索具有湘潭特色的妇女创业就业新路径。 近日，湘C君走访了(le)湘潭市多家提供“妈妈(māmā)岗”的企业，探寻促进育龄女性充分就业的湘潭“密码”。 让“宝妈”带着(zhe)技能上岗 技能培训，是很多“宝妈”重返(chóngfǎn)职场的必经之路。 对此，湘潭市妇联联动巾帼(jīnguó)家政(jiāzhèng)龙头企业、零工市场推出“订单式”“场景化”培训(péixùn)，建立“培训-考证-上岗”闭环(bìhuán)机制，让宝妈“带着技能上岗”。今年以来，全市培训“宝妈”500余人，取证率达85%，就业率达92%。 “宝妈”金凤，是雨湖区九华(jiǔhuá)街道将军渡社区居民，长期依赖丈夫在外打零工(dǎlínggōng)的收入生活。目前(mùqián)，夫妻育有一双孩子，分别仅有5岁和8岁。 一年前，金凤经过免费培训，成为了湘潭市一屋人家政服务有限公司（以下简称“一屋人家政公司”）员工(yuángōng)。她通过(tōngguò)公司的派单或在平台上自主接单，选择自己能在闲暇时间完成的保洁工作，遇到特殊(tèshū)情况还可以和(hé)客户协商工作时间。 “现在既能照顾(zhàogù)家里，一个月还有3000多元(duōyuán)的收入，减轻了孩子爸爸的负担，感觉比以前充实多了。”金凤说。 湘潭一家长者康养(kāngyǎng)中心正在为老人庆生。 一屋人家政公司成立于2015年，其前身是将军渡社区(shèqū)居委会为解决妇女就业、满足(mǎnzú)附近需求的家政服务队，最初的保洁队伍仅(jǐn)有5人。 如今，在各级妇联组织的支持下，一屋(yīwū)人家政公司(jiāzhènggōngsī)主营保洁和养老两大业务(yèwù)板块，拥有一家养老中心，正式员工超过280人，另外招募有200多名临时(línshí)工作人员。该公司80%的员工为(wèi)女性，其中65%以上是12周岁以下孩子的“宝妈”，其年产值已超1000万元。 “除了家政服务、开荒保洁(bǎojié)、物业保洁、养老服务等(děng)常规业务外，我们还承接了部分特困‘三无’老人的(de)照料服务。”一屋人家政公司负责人杨文利介绍，公司所有(suǒyǒu)家政服务员工信息全部纳入了商务部的家政服务业信息管理平台，实现可管、可查、可监督。 让“妈妈(māmā)岗”成为“妈妈港” 设置“妈妈岗”，就是(jiùshì)方便从业女性工作和育儿两头顾、两不误。 为了让“宝妈”工作无牵挂，位于湘潭县杨嘉桥镇金农街(jiē)的湘潭天乐玩具有限公司（以下(yǐxià)简称“天乐玩具”）费尽了心思。 天乐玩具采用“培训+带娃上岗”模式(móshì)，在工厂设置托管区域，帮助“宝妈”在培训或工作(gōngzuò)时间段托管孩子，并执行弹性上下班制度(zhìdù)，让宝妈无忧工作。 今年46岁的陈鑫，是雨湖区长城乡犁头村(cūn)村民，已(yǐ)在天乐玩具工作了13年，两个孩子一个上大学、一个上初中(chūzhōng)。“是公司(gōngsī)照顾了我们(wǒmen)母子三人10多年……”她介绍，从以前只能在家种地，到现在在家门口上班，每月有4000多元的收入，“生活有盼头，工作也安心了”。 天乐玩具(wánjù)生产的毛绒玩具。 杨勇与张向军夫妻俩(fūqīliǎ)是天乐玩具的老板，也是雨湖区长城乡犁头村村民。两口子早年外出打工、贩卖玩具，后来(hòulái)返乡(fǎnxiāng)创业，吸纳了不少周边妇女就业。 杨勇介绍，毛绒玩具加工生产是劳动密集型产业，也很适合女性就业。目前，他和妻子在全市开了5个厂，210多名员工中(zhōng)95%为(wèi)女性，“宝妈”占比超过(chāoguò)80%。 “我们刚开始就是(shì)请了几个(jǐgè)女性亲戚来上班，现在的员工也大多是周边的女性。”张向军说，公司不断调整管理模式，让员工可以兼顾工作和家庭，“我也是宝妈，自然了解宝妈的不易(bùyì)”。 “我们5个厂分散在湘潭县和湘乡市的乡镇，就是为了满足员工就近(jiùjìn)就业的需求(xūqiú)。”杨勇(yángyǒng)告诉湘C君，他以前也考虑过将企业搬进(bānjìn)园区，“但那样无法实现员工就近就业的意愿，我们还是决定继续跟麻将馆‘抢生意’”。 “让(ràng)宝妈们安心工作，也是企业(qǐyè)长足发展的需要。”杨勇表示，公司将在企业文化、团队建设、后勤保障(hòuqínbǎozhàng)等方面继续发力，努力让“妈妈岗”成为“妈妈港”。 “妈妈岗”瞄准新兴(xīnxīng)业态 随着直播电商、社群运营等新业态的(de)兴起，其弹性工时(gōngshí)、就近上岗的特点成为“宝妈”们就业新渠道。 今年，湘潭市妇联开发了“数字技能”课程，联合市委(shìwěi)人才办、市乡村振兴(zhènxīng)培训学院举办女性创业就业技能培训班，让70余名(yúmíng)宝妈通过直播带货、拍摄短视频等方式增收。 “莲小妹”正在(zhèngzài)直播卖湘莲。 湘潭县花石镇的“90后”宝妈李俊，也是一位返乡创业青年。她凭借在(zài)外(zàiwài)做电商的经验，2018年回到家乡尝试拍摄短视频，并在多个短视频平台开设账号，做起了(le)湘莲直播(zhíbō)带货，创建了“莲小妹”直播品牌。 虽然她的(de)湘潭莲小妞农产品有限公司目前只有12名员工，但除了她的丈夫外，其余员工全是公司附近小区的“宝妈”。6名常驻主播以4小时(xiǎoshí)为(wèi)单位轮流出镜，月薪均在5000元以上。 刘耀平就(jiù)是“莲小妹”中的(de)一位。“公司离家只有几百米，每天7点多送两个孩子上学，下午(xiàwǔ)4点多就可以下班接孩子们放学，家里(jiālǐ)有事还可以临时换岗。”对于这份工作，她非常满意，“照顾了家庭，还体现了自己的价值，我对未来很有信心。” 李俊表示，“直播+助农”融合发展模式，既(jì)是打通农产品产供销(chǎngōngxiāo)的最后一公里，也希望能打通“宝妈”就业的最后一公里。 事实上，为(wèi)解决宝妈求职“信息差”与企业用工“匹配难”，湘潭市妇联联合(liánhé)市人社局(shèjú)打造“线上+线下”双轨招聘平台，在全省创新发布“妈妈岗”招聘信息，实现企业岗位(gǎngwèi)需求与宝妈就业需求的精准对接。 招聘会(zhāopìnhuì)上，一位带着孩子的“宝妈”正在应聘“妈妈岗”。 今年以来，湘潭市以“春风行动”为载体，线上发布“妈妈(māmā)岗(gǎng)(gǎng)”专场招聘12期，近100家单位提供(tígōng)就业岗位数量9346个，实现“宝妈”足不出户投递简历；线下在零工市场设立“妈妈岗”服务驿站，举办女性人(rén)才专场、“妈妈岗”专场招聘会(zhāopìnhuì)43场次，提供就业岗位数量19566个。目前，通过线下招聘会签订就业协议的女性达1505人。 湘潭市妇联相关负责人表示，下一步将(jiāng)从健全“妈妈岗(gǎng)”岗位供给长效机制(zhǎngxiàojīzhì)、强化“妈妈岗”企业示范引领、打造“妈妈岗”就业基地试点和加强“妈妈岗”的劳动保障监察四个维度，推动“宝妈”就业服务提质增效，让“宝藏妈妈”成为(chéngwéi)新时代女性发展的亮丽名片。 从“围着家庭转”到“职场绽光彩”，“妈妈岗”不仅是(shì)就业岗位的创新，也是支持生育(shēngyù)的表现，更是一座城市的温度。 充分释放女性价值已成为社会发展(fāzhǎn)的必然要求，而“妈妈岗”则是让“宝妈”们重返职场(zhíchǎng)，兼顾实现个人社会价值和家庭需求的全新探索(tànsuǒ)。 “妈妈岗(gǎng)”在(zài)这片红色大地遍地开花，让我们看到了这座城市的责任和担当。 我们有理由相信，通过社会各界的共同努力，“妈妈(māmā)岗(gǎng)”这一就业模式将在不断探索中逐步完善，“妈妈岗”也将真正成为“妈妈港”。